齊齊哈爾市碾子山區(qū)“育苗四步曲”鋪就年輕干部成長之路
近年來,碾子山聚焦年輕干部隊伍建設(shè),精準(zhǔn)施策、靶向培育,構(gòu)建“選、育、管、用”四步曲培養(yǎng)機(jī)制,傾力打造一支青春有活力、發(fā)展有潛力、競爭有實力的干部隊伍,為山城的可持續(xù)發(fā)展注入勃勃生機(jī)與活力。
疏源建池“選苗”,保證年輕干部素質(zhì)過硬
將年輕干部隊伍建設(shè)與人才政策有機(jī)結(jié)合,打破地域限制,面向全省開展大學(xué)生見習(xí)“春芽行動”,搭建在校生與黨政機(jī)關(guān)的橋梁,鼓勵見習(xí)大學(xué)生積極報考碾子山區(qū)名校優(yōu)生、豐羽計劃、鄉(xiāng)聘村用等選聘考試,加大公務(wù)員、事業(yè)單位人員招錄向基層一線傾斜力度,適當(dāng)放寬學(xué)歷、年齡等條件,持續(xù)優(yōu)化基層干部隊伍來源、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)。2020年以來,招錄公務(wù)員、名校優(yōu)生160余人,為山城年輕干部隊伍注入新鮮血液。
精耕細(xì)作“育苗”,提升年輕干部綜合本領(lǐng)
創(chuàng)建“山城夜校”綜合培養(yǎng)平臺,實行“導(dǎo)師制”培養(yǎng)方式,建立理論培訓(xùn)、能力拓展、一線鍛煉等內(nèi)容的多元化教學(xué)模式,突出個性化發(fā)展,提高學(xué)員綜合素質(zhì),對300余份學(xué)員檔案采用“痕跡化”管理方式記錄學(xué)員成長,已有40余名優(yōu)秀學(xué)員畢業(yè)。舉辦“山城英才”論壇活動,將“雙導(dǎo)師制+競技式”有機(jī)融合,創(chuàng)建“線下賽講+線上直播”的競賽模式,通過海選、晉級、淘汰賽、半決賽、總決賽的賽事流程評選出前三名。
修枝剪葉“管苗”,督促年輕干部學(xué)思踐悟
結(jié)合疫情防控常態(tài)化的形勢,將山城夜校重新劃分為4個班級,實行“班委+小組”精細(xì)化管理,并制定了夜校“互聯(lián)網(wǎng)+”培訓(xùn)模式,線上線下同步,課程共享互聯(lián)。創(chuàng)新課程學(xué)分制,將課程分為必修課和選修課,各班級根據(jù)實際開展特色研討、小班額授課等活動;成立政務(wù)材料研討組、導(dǎo)游實訓(xùn)組、文體活動組和新媒體組等特色小組,形成班級管理與興趣小組“縱向管理、橫向交流”的新模式。
知人善任“愛苗”,激勵年輕干部干事創(chuàng)業(yè)
注重年輕干部基層歷練,制定選派年輕干部到急難險重崗位實踐鍛煉的機(jī)制,選派61名年輕干部到疫情防控、巡視巡察、信訪維穩(wěn)等一線掛職鍛煉;派遣2名選調(diào)生到村任村主任助理,40人到村(社區(qū))重點崗位歷練。建立《年輕干部列席常委會制度》,選派20人列席區(qū)委常委會議。2021年以來,先后近20名年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。(殷淼)
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